Las ausencias reiteradas al trabajo no siempre son causa de despido
Trabajadores que faltan en repetidas ocasiones a su puesto de trabajo con o sin justificación, incurriendo en una supuesta falta grave, pero cuyos despidos han sido declarados improcedentes. ¿Cuáles son los motivos? El abandono del puesto de trabajo es un motivo bastante común en los despidos disciplinarios. De hecho, el artículo 52, d) del Estatuto de los […]
Definitivo: las empresas ya no están obligadas a registrar la jornada diaria de toda su plantilla
La Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en su sentencia de 23 de marzo de 2017 que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas. En […]