El derecho al descanso laboral genera dudas recurrentes en el tejido empresarial: ¿Se pueden sustituir las vacaciones por dinero? ¿Con cuánta antelación debe conocer el empleado su calendario de descanso? ¿Cómo afecta una baja médica durante las vacaciones? El desconocimiento de la normativa laboral puede derivar en graves sanciones de Inspección de Trabajo.
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