Contratar a un trabajador no es solo pagar su salario neto; implica asumir el coste de la Seguridad Social a cargo de la empresa (que ronda habitualmente entre el 30% y el 33% del salario bruto). Conocer al detalle los tipos de contratos actuales, las bonificaciones vigentes y las obligaciones en prevención de riesgos evita tensiones de tesorería inesperadas.
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