{"id":1798,"date":"2017-05-31T16:09:32","date_gmt":"2017-05-31T16:09:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/?p=1798"},"modified":"2017-05-31T16:09:32","modified_gmt":"2017-05-31T16:09:32","slug":"definitivo-las-empresas-ya-no-estan-obligadas-a-registrar-la-jornada-diaria-de-toda-su-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/ca\/definitivo-las-empresas-ya-no-estan-obligadas-a-registrar-la-jornada-diaria-de-toda-su-plantilla\/","title":{"rendered":"Definitivo: las empresas ya no est\u00e1n obligadas a registrar la jornada diaria de toda su plantilla"},"content":{"rendered":"<p>La Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en su\u00a0<a title=\"Sentencia Tribunal Supremo\" href=\"http:\/\/diariolaley.laley.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDC1MDIxMLVUK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBvv6_bEUAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sentencia de 23 de marzo de 2017<\/a>\u00a0que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas.<\/p>\n<p>En la sentencia del Supremo se hace una interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 35.5 del\u00a0<a title=\"Estatuto de los Trabajadores\" href=\"http:\/\/diariolaley.laley.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1cTUAAlMzQwNzU7Wy1KLizPw827LM9NS8klQQPzOt0iU_OaSyINU2LTGnOFUtMak4P6e0JDW0KNM2pKg0FQCLSW8_RQAAAA==WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que regula el c\u00f3mputo de las horas extraordinarias, muy distinta de la efectuada en su momento por la\u00a0<a title=\"Sentencia Audiencia Nacional\" href=\"http:\/\/diariolaley.laley.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA1NTA1NDJRK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMB-0yV80UAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sentencia de la Audiencia nacional de 4 de diciembre de 2015<\/a>, que establec\u00eda que las empresas deben mantener un control diario de las horas que trabajan todos sus empleados para determinar si se trabajan horas extraordinarias. Adem\u00e1s, extend\u00eda esta obligaci\u00f3n incluso a aquellas compa\u00f1\u00edas que manifiesten que sus trabajadores no realizan horas extras. &#8220;Si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocar\u00edamos un c\u00edrculo vicioso, que vaciar\u00eda de contenido la instituci\u00f3n y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideraci\u00f3n, es que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo (&#8230;), siendo esta la raz\u00f3n por la que, sin el registro diario de la jornada, sea imposible controlar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Falta de legislaci\u00f3n sobre el sistema de registro horario<\/strong><\/p>\n<p>El Supremo anula la sentencia de la Audiencia respecto al establecimiento obligatorio para Bankia de un sistema de registro de la <strong>jornada laboral<\/strong>. Aunque admite que &#8220;convendr\u00eda una reforma legislativa que clarificara la obligaci\u00f3n de llevar un <strong>registro horario<\/strong> y facilitara al<strong> trabajador<\/strong> la prueba de la realizaci\u00f3n de <strong>horas extraordinarias<\/strong>&#8220;, destaca que &#8220;esa obligaci\u00f3n no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena gen\u00e9rica, que obligar\u00e1, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las m\u00faltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o, cuando se pacte&#8221;.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo queda ahora el registro de la jornada?<\/strong><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de la Sentencia del TS y hasta que no hay una modificaci\u00f3n legislativa, la obligaci\u00f3n de las empresas es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Es obligatorio registrar la jornada de los empleados contratados a<strong> tiempo parcial<\/strong>.<\/li>\n<li>Es obligatorio\u00a0llevar el registro pormenorizado de las <strong>horas extras<\/strong> realizadas.<\/li>\n<li>Si se han realizado horas extraordinarias, al final de mes es obligatorio que la empresa lo comunique al trabajador y a los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Valoraci\u00f3n de la sentencia<\/strong><\/p>\n<p>Conviene se\u00f1alar que la sentencia del Tribunal Supremo contiene tres\u00a0votos particulares firmados por 5 de los 13 magistrados, que no est\u00e1n conformes con el criterio de la mayor\u00eda y ser\u00edan partidarios de confirmar el fallo de la Audiencia Nacional. \u00a0Estos magistrados interpretan\u00a0que el art. 35.5 del Estatuto pone de manifiesto la necesidad de que existan\u00a0sistemas adecuados de control sobre la jornada de todos los trabajadores de la empresa. \u00a0Sin embargo, se trata de votos particulares y la opini\u00f3n mayoritaria es la que se ha impuesto en la sentencia y sienta jurisprudencia.<\/p>\n<p>Desde los sindicatos y buena parte de los abogados laboralistas se ha criticado duramente esta sentencia, que puede afectar a los derechos de los trabajadores en un entorno laboral donde la mayor parte de los nuevos contratos son temporales y a tiempo parcial y se empieza a considerar como habitual la existencia de horas extraordinarias ni declaradas ni pagadas .<\/p>\n<p>Si bien ahora, el Tribunal Supremo ha contradicho a la Audiencia Nacional. Primero en su respuesta al recurso por el caso Bankia, el pasado 23 de marzo; y, m\u00e1s recientemente por el caso Abanca, el pasado 20 de abril, ha emitido sendas sentencias en las que exime a las empresas de la obligatoriedad de registrar a diario la jornada de los trabajadores.<\/p>\n<p>En concreto, la nueva instrucci\u00f3n de la<strong> Inspecci\u00f3n<\/strong> explica que el Supremo razona su decisi\u00f3n porque \u201cel Estatuto de los Trabajadores no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados\u201d, como establecen las sentencias recurridas.<\/p>\n<h6><em>Fuente: cincodias.elpais.com<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en su\u00a0sentencia de 23 de marzo de 2017\u00a0que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas. 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