{"id":1279,"date":"2016-03-02T12:58:56","date_gmt":"2016-03-02T12:58:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/?p=1279"},"modified":"2016-03-02T12:58:56","modified_gmt":"2016-03-02T12:58:56","slug":"que-es-la-tarifa-reducida-para-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/que-es-la-tarifa-reducida-para-indefinidos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la tarifa reducida para indefinidos?"},"content":{"rendered":"

\"Untitled<\/a>La tarifa reducida a la contrataci\u00f3n de trabajadores indefinidos es una bonificaci\u00f3n <\/strong>por la que est\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong> a la Seguridad Social los primeros 500 euros de sueldo de cada trabajador contratado bajo la f\u00f3rmula de contrato indefinido.<\/p>\n

Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuant\u00eda se\u00f1alada en la letra a) se reducir\u00e1 de forma proporcional al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada de cada contrato.<\/p>\n

Requisitos<\/strong><\/p>\n

Las empresas que quieran beneficiarse de la tarifa reducida para indefinidos<\/strong> deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n

– Se deber\u00e1 crear empleo neto.<\/p>\n

– Mantener el nivel de empleo al menos, tres a\u00f1os.<\/p>\n

– La empresa debe estar al corriente de pago de sus obligaciones tanto de Hacienda como de Seguridad Social tanto en la fecha de efecto del alta de los trabajadores como durante todo el tiempo que dure la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

– La empresa no podr\u00e1 beneficiarse de la ayuda para contratar a trabajadores que sustituyan a otros.<\/p>\n

– La bonificaci\u00f3n no se podr\u00e1 aplicar a la contrataci\u00f3n de trabajadores que ya hubiesen estado contratados en la misma empresa con un contrato indefinido.<\/p>\n

Duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Una vez que se haya formalizado el contrato fijo con el trabajador, la empresa recibir\u00e1 la ayuda a los primeros 500 euros durante los siguientes 24 meses.<\/p>\n

En el caso de que la empresa cuente con menos de 10 trabajadores, la ayuda se ampliar\u00e1 otros 12 meses, pero al 50%. Esto significa que estar\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n los primeros 250 euros de la base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Est\u00e1 previsto que esta ayuda se mantenga en vigor hasta agosto de 2016.<\/p>\n

Excepciones<\/strong><\/p>\n

Las caracter\u00edsticas de la tarifa reducida para indefinidos<\/strong> no se aplicar\u00e1n en los siguientes casos:<\/p>\n

– Contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge, ascendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n.<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n de trabajadores cuya actividad determine su inclusi\u00f3n en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n de trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.<\/p>\n

Compatibilidad de ayudas<\/strong><\/p>\n

La tarifa reducida para contratos indefinidos es compatible con las siguientes medidas:<\/p>\n

– Con la Tarifa Joven de 300 euros para la contrataci\u00f3n indefinida de los j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os (Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/strong>).<\/p>\n

– Con la ayuda econ\u00f3mica que perciban las personas beneficiarias del Programa de Activaci\u00f3n para el Empleo<\/strong>.<\/p>\n

Contratos a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, los contratos a tiempo parcial con una jornada de al menos el 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable tambi\u00e9n podr\u00e1n beneficiarse de la tarifa reducida para contratos indefinidos<\/strong>, si bien los 500 euros que est\u00e1n exentos en caso de trabajo a tiempo completo se reducir\u00e1n de forma proporcional al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada de cada contrato.<\/p>\n

Incumplimientos<\/strong><\/p>\n

Recuerda que si tu empresa se acogi\u00f3 a la Tarifa Reducida para Contratos Indefinidos<\/strong>, est\u00e1 obligada a mantener el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante, al menos, tres a\u00f1os. Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede si no se cumple este requisito?<\/p>\n

– Si el incumplimiento se produce durante el primer a\u00f1o, la empresa deber\u00e1 devolver el 100% de la reducci\u00f3n de cuotas.<\/p>\n

– Si este requisito no se mantiene durante el segundo a\u00f1o, la empresa deber\u00e1 devolver la parte proporcional de los meses transcurridos a partir del mes 13.<\/p>\n

– Si se produce durante el tercer a\u00f1o, la empresa deber\u00e1 reintegrar la parte proporcional de los meses transcurridos a partir del mes 25<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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