{"id":1525,"date":"2016-07-04T11:56:38","date_gmt":"2016-07-04T11:56:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/?p=1525"},"modified":"2016-07-04T11:56:38","modified_gmt":"2016-07-04T11:56:38","slug":"bonificaciones-a-la-contratacion-de-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/bonificaciones-a-la-contratacion-de-jovenes\/","title":{"rendered":"Bonificaciones a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes."},"content":{"rendered":"<h3><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1561 alignleft\" src=\"http:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/bonificaciones3-300x212.png\" alt=\"bonificaciones\" width=\"300\" height=\"212\" \/>\u00bfTodav\u00eda no conoces todas las bonificaciones a la contrataci\u00f3n vigentes en 2016? Te explicamos brevemente las ayudas para incentivar la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en las empresas.<\/h3>\n<p>El Real Decreto Ley 4\/2013 de 22 de febrero de 2013 de medidas de apoyo al <strong>emprendedor<\/strong> y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de<strong> empleo<\/strong> incluy\u00f3 una importante serie de nuevas<strong> bonificaciones<\/strong> a la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> de <strong>trabajadores<\/strong> que se enmarcan en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[toggle_box]<br \/>\n[toggle_item title=&#8221;<\/p>\n<p>Contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes por parte de aut\u00f3nomos y pymes<\/p>\n<p>&#8221; active=&#8221;true&#8221;]<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3n de:<\/strong><\/p>\n<p><strong>100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Requisitos para la empresa\/aut\u00f3nomos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hasta 9 trabajadores que no hayan realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores en puestos de trabajo similares.<\/li>\n<li>Permanencia del trabajador de al menos 18 meses y de mantenimiento de empleo de al menos un a\u00f1o, salvo despido procedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos para el trabajador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Situaci\u00f3n de desempleo, inscrito en la oficina de Empleo.<\/li>\n<li>No haber estado contratado anteriormente por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Excepciones:<\/strong><\/p>\n<p>No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, contratos indefinidos de fijos discontinuos, contratados indefinidos para personas con discapacidad ni los acogidos al Programa de Fomento del Empleo<\/p>\n<p>[\/toggle_item]<br \/>\n[toggle_item title=&#8221;<\/p>\n<p>Contrataci\u00f3n de mayores de 45 a\u00f1os por parte de aut\u00f3nomos j\u00f3venes.<\/p>\n<p>&#8221; active=&#8221;true&#8221;]<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3n de:<\/strong><\/p>\n<p><strong>100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un a\u00f1o<\/strong><\/p>\n<p><strong>Requisitos para la empresa\/aut\u00f3nomos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ser menor de 30 a\u00f1os<\/li>\n<li>No tener trabajadores contratados anteriormente.<\/li>\n<li>Compromiso de permanencia de 18 meses<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos para el trabajador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Parado de larga duraci\u00f3n (12 meses) con 45 o m\u00e1s a\u00f1os o beneficiario del Plan Prepara.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/toggle_item]<\/p>\n<p>[\/toggle_box]<\/p>\n<p>[toggle_box]<br \/>\n[toggle_item title=&#8221;<\/p>\n<p>Contrataci\u00f3n a tiempo parcial de j\u00f3venes con vinculaci\u00f3n formativa<\/p>\n<p>&#8221; active=&#8221;true&#8221;]<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3n de:<\/strong><\/p>\n<p><strong> 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un a\u00f1o<\/strong><\/p>\n<p><strong>Requisitos para la empresa\/aut\u00f3nomos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en caso contrario.<\/li>\n<li>Mantenimiento del nivel de empleo durante el periodo estipulado en el contrato con un m\u00e1ximo de 12 meses<\/li>\n<li>No haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos para el trabajador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se establecen tres posibilidades:\u00a0experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Execepciones:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>EL contrato puede ser indefinido o de duraci\u00f3n determinada, con una jornada m\u00e1xima del 50%.<\/p>\n<p>Este incentivo podr\u00e1 ser prorrogado durante un a\u00f1o siempre que el trabajador contin\u00fae compatibilizando el empleo con la formaci\u00f3n<\/p>\n<p><strong>Formaci\u00f3n a realizar:<\/strong>\u00a0los trabajadores deber\u00e1n compatibilizar el empleo con la formaci\u00f3n o justificar haberla realizado en los 6 meses previos a la contrataci\u00f3n. Esa formaci\u00f3n podr\u00e1 ser o bien promovida por los servicios p\u00fablicos de empleo o bien formaci\u00f3n en idiomas y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con un m\u00ednimo de 90 horas<\/p>\n<p>[\/toggle_item]<\/p>\n<p>[\/toggle_box]<\/p>\n<p>[toggle_box]<\/p>\n<p>[toggle_item title=&#8221;<\/p>\n<p>Contrato Primer empleo joven, el contrato temporal para j\u00f3venes<\/p>\n<p>&#8221; active=&#8221;true&#8221;]<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3n: en caso de transformarlo en \u00a0indefinido, una bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres a\u00f1os que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Requisitos para la empresa\/aut\u00f3nomos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mantenimiento del nivel de empleo durante un m\u00ednimo de doce meses a contar a ra\u00edz de la transformaci\u00f3n en indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos para el trabajador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>J\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caracter\u00edsticas del contrato<\/strong>: m\u00ednimo de tres meses y m\u00e1ximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo.<\/p>\n<p>[\/toggle_item]<\/p>\n<p>[\/toggle_box]<\/p>\n<p>[toggle_box]<br \/>\n[toggle_item title=&#8221;<\/p>\n<p>Incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas para el primer empleo<\/p>\n<p>&#8221; active=&#8221;true&#8221;]<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3n de:<\/strong><\/p>\n<p><strong>50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p>Entre las opciones admitidas para los contratos en pr\u00e1cticas est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>J\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os que hayan terminado sus estudios hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/li>\n<li>Transformaci\u00f3n de becas y pr\u00e1cticas no laborales.<\/li>\n<li>Posibilidad de celebrar un contrato en pr\u00e1cticas tras un contrato para la formaci\u00f3n anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtenci\u00f3n de un certificado de profesionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/toggle_item]<\/p>\n<p>[\/toggle_box]<\/p>\n<p>[toggle_box]<br \/>\n[toggle_item title=&#8221;<\/p>\n<p>Incentivos a la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes a entidades de la econom\u00eda social<\/p>\n<p>&#8221; active=&#8221;true&#8221;]<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3n de:<\/strong><\/p>\n<p><strong>800 euros al a\u00f1o durante tres a\u00f1os en el caso de las cooperativas y sociedades laborales y de 1.650 euros al a\u00f1o en el caso de las empresas de inserci\u00f3n que incorporen a j\u00f3venes en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n<p>Las cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserci\u00f3n tendr\u00e1n interesantes bonificaciones para incorporar como socios trabajadores a j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os o menores de 35 a\u00f1os discapacitados. Para ello deber\u00e1n optar por cotizar en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social en el caso de las cooperativas.<\/p>\n<p>[\/toggle_item]<br \/>\n[\/toggle_box]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[toggle_box]<br \/>\n[toggle_item title=&#8221;<\/p>\n<p>Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT<\/p>\n<p>&#8221; active=&#8221;true&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bonificaciones a contratos indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven<\/strong>: Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, \u201dprimer empleo joven\u201d y puestos a disposici\u00f3n de una empresa usuaria que procede a su contrataci\u00f3n como indefinido. Bonificaci\u00f3n de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros\/a\u00f1o. Mujeres 700 euros\/ a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje:\u00a0<\/strong>Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y puestos a disposici\u00f3n de una empresa usuaria que procede a su contrataci\u00f3n como indefinido. Reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres : 1500 euros\/a\u00f1o. Mujeres : 1800 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Bonificaciones a contratos indefinidos \u00a0para trabajadores procedentes de una ETT con contrato en pr\u00e1cticas:\u00a0<\/strong>Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y puestos a disposici\u00f3n de una empresa usuaria que procede a su contrataci\u00f3n como indefinido.Bonificaci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres: 500 euros\/a\u00f1o. Mujeres : 700 euros\/a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/toggle_item]<\/p>\n<p>[\/toggle_box]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTodav\u00eda no conoces todas las bonificaciones a la contrataci\u00f3n vigentes en 2016? Te explicamos brevemente las ayudas para incentivar la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en las empresas. El Real Decreto Ley 4\/2013 de 22 de febrero de 2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo incluy\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1561,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[61,57,89,207,266,267,92],"class_list":["post-1525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-autonomos","tag-bonificaciones","tag-empleo","tag-emprendedor","tag-emprendimiento","tag-empresarios","tag-trabajadores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1525"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1525\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}