{"id":820,"date":"2015-03-03T14:42:27","date_gmt":"2015-03-03T14:42:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/?p=820"},"modified":"2015-03-03T14:42:27","modified_gmt":"2015-03-03T14:42:27","slug":"informacion-sobre-la-tarifa-plana-para-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/informacion-sobre-la-tarifa-plana-para-la-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n sobre la tarifa plana."},"content":{"rendered":"

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\u00a0Informaci\u00f3n sobre la tarifa plana para la contrataci\u00f3n indefinida.<\/strong><\/em><\/h2>\n

\"tarifaplana\"<\/a>Desde\u00a0Rambla Abogados & Asesores<\/a>\u00a0queremos recordarles que el pasado 26 de diciembre, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 un Real Decreto Ley por el que se\u00a0<\/strong>pr\u00f3rroga la vigencia de la Tarifa Plana de 100 euros para la contrataci\u00f3n indefinida de nuevos trabajadores\u00a0hasta el 31 de marzo de 2015.<\/p>\n

En febrero de 2014 el Gobierno puso en marcha\u00a0la Tarifa Plana de 100\u20ac\u00a0con la que se pretende\u00a0incentivar la contrataci\u00f3n estable dentro del Real Decreto Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo<\/strong> y la contrataci\u00f3n indefinida<\/strong>. La medida ha incentivado la contrataci\u00f3n<\/strong> de 177.731 trabajadores<\/strong>, lo que supone que uno de cada cuatro contratos indefinidos suscritos en este periodo se ha acogido a esta modalidad. Por este motivo el Gobierno ha considerado necesario\u00a0ampliar su vigencia durante tres meses.<\/p>\n

Requisitos de las empresas<\/span><\/p>\n

Pueden acogerse todas las empresas<\/strong>, de cualquier tama\u00f1o o sector. El principal requisito es que el contrato que se realice al trabajador sea indefinido.<\/p>\n

\u2022 La empresa debe estar al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.<\/p>\n

\u2022 Se exige que la empresa cree empleo neto con las nuevas contrataciones. Este nuevo nivel de empleo deber\u00e1 mantenerse durante tres a\u00f1os, de lo contrario la empresa deber\u00e1 devolver lo que se ha descontado.<\/p>\n

\u2022 Las empresas no podr\u00e1n beneficiarse de la nueva ayuda para contratar a un trabajador para el puesto de otro que se jubile, por ejemplo.<\/p>\n

\u2022 La norma exigir\u00e1 que la empresa no haya hecho despidos colectivos ni objetivos o disciplinarios improcedentes en los seis meses anteriores a la contrataci\u00f3n. No obstante, la ley podr\u00eda establecer \u2013como la actual tarifa plana de 100 euros\u2013 que este requisito empiece a contar desde la fecha de entrada en vigor de la norma.<\/p>\n

Requisitos del trabajador<\/span><\/p>\n

En principio, no existen requisitos de edad ni ninguna otra condici\u00f3n. As\u00ed podr\u00e1n venir del desempleo o de otra empresa.<\/p>\n

Jornadas reducidas<\/span><\/p>\n

En el caso de que el trabajador que se contrate tenga una jornada reducida, la cantidad del sueldo que quedar\u00e1 exenta de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 proporcional. Esto es para una media jornada, con reducci\u00f3n del 50%, quedar\u00e1n exentos los primeros 250 euros del sueldo.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa con la tarifa de 100 euros<\/span><\/p>\n

La actual tarifa plana de 100 euros para nuevos contratos fijos creada hace ahora un a\u00f1o, seguir\u00e1 vigente hasta el 31 de marzo. De esta forma, ambas ayudas convivir\u00e1n probablemente a lo largo del mes de marzo. Por ello, la empresa podr\u00e1 escoger la que le sea m\u00e1s beneficiosa, seg\u00fan explicaron ayer fuentes de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Duraci\u00f3n de la rebaja<\/span><\/p>\n

Una vez se haga el contrato fijo, el empresario estar\u00e1 recibiendo esta ayuda durante los siguientes 24 meses.
\nY en el caso de que la empresa tenga menos de diez trabajadores<\/strong>, la ayuda \u2013a\u00fan no se sabe si al completo o reducida en un 50%\u2013 se extender\u00e1 un tercer a\u00f1o.
\nEn cuanto a la duraci\u00f3n de la medida, el Gobierno prev\u00e9 que est\u00e9 en vigor 18 meses. As\u00ed, la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores indefinidos ser\u00e1 m\u00e1s barata durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o y medio.<\/p>\n

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social quiere resolver cualquier duda que pueda surgir en torno a este\u00a0Real Decreto de Ley 3\/2014 de 28 de febrero, con el que se busca \u00a0promover la contrataci\u00f3n de trabajadores indefinidos\u00a0a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de costes en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.<\/p>\n

Pueden encontrar el documento \u00edntegro y algunas dudas m\u00e1s frecuentes en el siguiente enlace:\u00a0http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/destacados\/HOME\/tarifaplana\/tarifaplana.pdf<\/a><\/p>\n

Para cualquier duda p\u00f3ngase en contacto con nuestro profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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