{"id":862,"date":"2015-03-16T12:54:55","date_gmt":"2015-03-16T12:54:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/?p=862"},"modified":"2015-03-16T12:54:55","modified_gmt":"2015-03-16T12:54:55","slug":"resumen-real-decreto-ley-12015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramblaabogadosyasesores.com\/en\/resumen-real-decreto-ley-12015\/","title":{"rendered":"Resumen Real Decreto-ley 1\/2015"},"content":{"rendered":"

\"segunda-oportunidad\"<\/a><\/em><\/strong><\/h2>\n

Resumen Real Decreto-ley 1\/2015, de mecanismo de segunda oportunidad y reducci\u00f3n de carga financiera.<\/em><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Entre las medidas contenidas en este Real Decreto-ley cabe a destacar las comprendidas en el T\u00edtulo II \u00abOtras medidas de orden social\u00bb, que recoge medidas de \u00e1mbito tributario y de las Administraciones P\u00fablicas que modifican, entre otras, las leyes del IRPF, del Impuesto de Sociedades<\/strong> y del Estatuto B\u00e1sico del empleado P\u00fablico, y se establecen medidas relativas al fomento del empleo en el \u00e1mbito de la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n

Modificaci\u00f3n de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y de modificaci\u00f3n parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.<\/strong><\/p>\n

– Se modifica el art\u00edculo 81 bis sobre deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo, recogida en la Ley 35\/2006 del 28 de noviembre del Impuesto sobre la Renta de Personas F\u00edsicas. Se a\u00f1ade en el apartado c) el supuesto \u201cpor ser un ascendiente separado legalmente, o sin v\u00ednculo matrimonial, con dos hijos sin derecho a percibir anualidades por alimentos\u201c, por el que tiene derecho a esta deducci\u00f3n. Este nuevo supuesto tendr\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2015.<\/p>\n

Modificaci\u00f3n de la Ley 7\/2007, de 12 de abril, del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. Se introduce una nueva disposici\u00f3n adicional decimotercera sobre la negociaci\u00f3n de las condiciones de trabajo del personal funcionario o estatutario de sus respectivos \u00e1mbitos.<\/strong><\/p>\n

– Se constituir\u00e1n las siguientes Mesas de Negociaci\u00f3n:
\na) Del personal docente no universitario, para las cuestiones de negociaci\u00f3n comprendidas en el \u00e1mbito competencial del Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura y Deporte.
\nb) Del personal de la Administraci\u00f3n de Justicia, para las cuestiones de negociaci\u00f3n comprendidas en el \u00e1mbito competencial del Ministerio de Justicia.
\nc) Del personal estatutario de los servicios de Salud, para las cuestiones de negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito competencial del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.<\/p>\n

M\u00ednimo exento de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para favorecer la creaci\u00f3n de empleo indefinido. Se establece un m\u00ednimo exento de cotizaci\u00f3n para los supuestos de contrataci\u00f3n indefinida en cualquiera de sus modalidades cuando se cumplan las siguientes condiciones:<\/strong> informaci\u00f3n ampliada<\/a><\/p>\n

Bonificaci\u00f3n a trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos por conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar vinculada a la contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

– Se establecen beneficios de Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos que deban atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad. El profesional aut\u00f3nomo tendr\u00e1 derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificaci\u00f3n<\/strong> del 100% de la cuota de aut\u00f3nomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera en los \u00faltimos 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida en los supuestos de cuidado de menores de 7 a\u00f1os que tengan a su cargo o por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

La bonificaci\u00f3n estar\u00e1 condicionada a la permanencia en alta en el R\u00e9gimen hasta los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de la misma y a la contrataci\u00f3n de un trabajador a tiempo completo o parcial con una jornada no inferior 50%, que deber\u00e1 mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos, la base media de cotizaci\u00f3n se calcular\u00e1 desde la fecha de alta.
\nReducci\u00f3n del n\u00famero m\u00ednimo de jornadas reales cotizadas necesarias para acceder al subsidio por desempleo o a la renta agraria en favor de los trabajadores eventuales agrarios de las Comunidades Aut\u00f3nomas de Andaluc\u00eda y Extremadura, afectados por el descenso de producci\u00f3n del olivar como consecuencia de la sequ\u00eda.
\nSe sit\u00faa en 20 el n\u00famero de jornadas reales cotizadas exigidas a los trabajadores eventuales agrarios que residan en el \u00e1mbito territorial de las Comunidades Aut\u00f3nomas de Andaluc\u00eda y Extremadura, para poder ser beneficiarios del subsidio por desempleo contemplado en el Real Decreto 5\/1997, de 10 de enero, y en el art\u00edculo tercero de la Ley 45\/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci\u00f3n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, as\u00ed como de la renta agraria regulada por el Real Decreto 426\/2003, de 11 de abril.<\/p>\n

\"BOE\"<\/a><\/p>\n

Para cualquier duda consulte con nuestros profesionales de Rambla Abogados y Asesores<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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